Unternehmen stehen vor wachsenden Herausforderungen:
Geschäftliche Volatilität, Einstellungsprobleme und ständiger Bedarf an Flexibilität
kymakorpSystem® ist eine neue Generation von Lösungen zur Leistungsprognose, die das Talentmanagement für Unternehmen revolutioniert.
Als Spezialist für den Ansatz „Talents as a Service“ ist es unsere Mission, auf die dynamischen und spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen, indem wir ihnen hochqualifizierte Talente zur Verfügung stellen, die mit Sorgfalt und Expertise ausgewählt wurden.
Um den Herausforderungen des Talentmanagements zu begegnen
kyma as a service hat eine neue Generation von Lösungen entwickelt, die diese Herausforderungen bewältigt, ohne die Leistungsqualität zu beeinträchtigen. Dank eines Ansatzes, der auf der optimalen Abstimmung zwischen Talenten und den Unternehmensanforderungen basiert, garantieren wir den Zugang zu Fachkräften mit unbefristetem Einzelarbeitsvertrag, die im Rahmen eines Personalverleih verfügbar sind, und gleichzeitig Kontinuität sowie vertragliche Sicherheit gewährleisten.
Talents as a Service
Unser System bietet Zugang zu qualifizierten Talenten, ohne die Unsicherheit der klassischen Zeitarbeit. Bei kyma as a service werden Talente mit EAV unbefristet eingestellt und entsprechend den spezifischen Anforderungen jedes Unternehmens bereitgestellt.
Ausrichtung und Leistung
Dank fortschrittlicher Matching-Tools identifizieren wir die Schlüsselkompetenzen jedes Mitarbeiters und stellen sicher, dass sie ideal zu den Anforderungen der jeweiligen Aufgaben passen.
Flexibilität und operative Agilität
Unser Modell für Personalverleih mit unbefristetem Einzelarbeitsvertrag bietet die notwendige Flexibilität, um Teams je nach Projekten und Arbeitsaufwand anzupassen, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.
Bei kyma as a service glauben wir an eine Zukunft, in der Talente agil verfügbar und einsetzbar sind, während Unternehmen gleichzeitig Stabilität und vorhersehbare Leistung gewährleistet wird. Mit uns wird das Talentmanagement zu einem strategischen Hebel, um Ihre Ziele zu erreichen und Ihr Wachstum zu beschleunigen.
Talents as a Service, entwickelt für Ihr Unternehmen
Mit kymakorpSystem® profitieren Unternehmen von einer Talent-Identifikationslösung, die auf die Anforderungen an Leistung, Flexibilität und Stabilität zugeschnitten ist. Hier sind die Hauptvorteile unseres „Talents as a Service“-Ansatzes:
Vorhersehbare LeistungDurch die Optimierung der Abstimmung zwischen Talenten und Rollen gewährleistet kyma as a service eine stabile und vorhersehbare Leistung. Unternehmen können sich auf engagierte Talente verlassen, die über die erforderlichen Fähigkeiten und die Motivation verfügen, um in ihren Aufgaben erfolgreich zu sein.
Reduzierung der Abhängigkeit von ZeitarbeitUnser Modell für Talentverleih mit unbefristetem Einzelarbeitsvertrag ersetzt den traditionellen Einsatz von Leiharbeitern und bietet eine stabilere Lösung. Unternehmen vermeiden dadurch hohe Fluktuation und zusätzliche Kosten, die mit Zeitarbeitskräften verbunden sind, und behalten gleichzeitig die notwendige Flexibilität.
Vertragliche Sicherheit und StabilitätDie Talente werden von kyma as a service mit unbefristetem Einzelarbeitsvertrag eingestellt, wodurch Kontinuität und rechtliche Sicherheit für die Kundenunternehmen gewährleistet werden.
Dieses Modell reduziert die Risiken, die mit der direkten Verwaltung von Zeitarbeitskräften verbunden sind, und stellt gleichzeitig sicher, dass die Talente langfristig engagiert und motiviert bleiben.
Flexibilität bei der TalentbeschaffungDas „Talents as a Service“-Modell ermöglicht es Unternehmen, ihr Personal flexibel an ihre Bedürfnisse anzupassen, ohne die Einschränkungen einer klassischen Einstellung.
Mit kyma as a service können Talente exklusiv für einen Kunden gesichert werden, was eine höhere Reaktionsfähigkeit auf Schwankungen der Arbeitsbelastung gewährleistet.
Optimale Abstimmung zwischen Talenten und UnternehmensbedürfnissenKyma as a service nutzt kymakorpSystem®, ein proprietäres Matching-Tool, um sicherzustellen, dass jedes Talent perfekt zur Unternehmenskultur des Kunden passt.
Diese optimale Abstimmung verkürzt die Einarbeitungszeit und maximiert den Einfluss der Talente von Beginn ihrer Mission an.
Verbesserung der TalentbindungDurch die Integration von Talenten in ein stabiles Umfeld und die Zuweisung passender Einsätze erhöht kymakorpSystem® die Bindung der besten Fachkräfte.
Talente sind motivierter, langfristig engagiert zu bleiben und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln – ein direkter Vorteil für die Kundenunternehmen.
Ihr Partner für die Rekrutierung der besten Talente
Mit kyma as a service entscheiden Sie sich für ein modernes und agiles Talentmanagement. Unser „Talents as a Service“-Ansatz ermöglicht es Ihnen, die erforderlichen Kompetenzen zu nutzen, um Ihre Ziele zu erreichen, während Sie maximale Flexibilität bewahren. Sie erhalten Zugang zu qualifizierten Talenten mit unbefristeten Einzelarbeitsverträgen und vermeiden gleichzeitig die Herausforderungen und versteckten Kosten der traditionellen Zeitarbeit.
Eine bewährte Methode für eine perfekte Abstimmung zwischen Talenten und den Unternehmensbedürfnissen
Der Erfolg der „Talents as a Service“-Lösung, kymakorpSystem®, basiert auf einem strukturierten und optimierten Fünf-Schritte-Prozess. Jede dieser Phasen wurde entwickelt, um sicherzustellen, dass die bereitgestellten Talente perfekt auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens abgestimmt sind und gleichzeitig eine reibungslose und effiziente Integration gewährleistet wird.
Der erste Schritt besteht darin, die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens zu definieren. Gemeinsam analysieren wir die Situation und identifizieren Herausforderungen im Talentmanagement.
Dies kann Probleme wie Schwankungen in der Geschäftstätigkeit, Schwierigkeiten bei der Rekrutierung oder den Bedarf an Flexibilität umfassen. Diese Phase dient dazu, Erwartungen zu klären und die erforderlichen Leistungsanforderungen für die Position zu definieren.
2
kymakorpSystem® nutzt fortschrittliche Technologien, um verfügbare Talente zu scannen und zu analysieren. Wir identifizieren die spezifischen Fähigkeiten und Qualitäten, die für die Rolle erforderlich sind, und bestimmen die idealen „lokalen Leistungsschlüssel“.
Dieser Prozess gewährleistet ein präzises Matching zwischen den Stellenanforderungen und den verfügbaren Talenten, wodurch eine optimale Abstimmung von Anfang an sichergestellt wird.
3
Vertragliche Rahmenbedingungen
Basierend auf den Ergebnissen des kymakorpSystem® legen wir die Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit fest: den gewünschten Flexibilitätsgrad, die Abrechnungsfrequenz und -methode, die Bedingungen für eine interne Übernahme von Talenten sowie alle weiteren wichtigen Punkte für zukünftige Einsätze.
4
Onboarding
Sobald der vertragliche Rahmen festgelegt ist, stellt kyma as a service die Talente mit unbefristeten Einzelarbeitsverträgen ein und stellt sie dem Kunden als Dienstleister zur Verfügung.
Dieses alternative Modell bietet dem Kundenunternehmen die Flexibilität der Zeitarbeit und gleichzeitig die Stabilität eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses.
5
Betrieb
Die Talente werden vollständig in das Kundenunternehmen integriert, bringen ihr Fachwissen ein und tragen aktiv zum Erfolg der Projekte bei.
Diese Phase markiert die Produktionsphase, in der die Talente, perfekt auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt, eine stabile und optimierte Leistung erbringen. kyma as a service bleibt im engen Austausch, um eine kontinuierliche Überwachung und Optimierung zu gewährleisten.
Haben Sie Fragen?
Kann ich ein Talent mit einem unbefristeten Einzelarbeitsverträgen direkt in mein Unternehmen integrieren?
Unser Modell setzt auf die Flexibilität des Personalverleih. Es ist jedoch möglich, nach einer bestimmten Kooperationsphase die Übernahme von Mitarbeitern mit unbefristeten Arbeitsverträgen direkt in Ihr Unternehmen in Betracht zu ziehen. Wir sind offen für jede Lösung, die den spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation am besten entspricht.
Wie werden vertragliche und administrative Angelegenheiten geregelt?
kymakorpSystem® übernimmt alle vertraglichen und administrativen Prozesse für die Talente. Dazu gehören die Erstellung der Verträge, die Verwaltung rechtlicher Aspekte und die administrative Betreuung. Sie profitieren von einem schlüsselfertigen Service, ohne sich um administrative Details kümmern zu müssen.
Welche Vorteile bietet Ihr Modell im Vergleich zur traditionellen Zeitarbeit?
Im Gegensatz zur klassischen Zeitarbeit werden Talente in unserem „Talents as a Service“-Modell mit unbefristeten Einzelarbeitsverträgen eingestellt, was für mehr Stabilität und Engagement sorgt. Sie profitieren von der Flexibilität der Zeitarbeit, jedoch ohne die Nachteile wie hohe Fluktuation und zusätzliche Kosten. Die Talente sind motivierter und besser in die Unternehmenskultur integriert.
Wie lange ist die Mindestlaufzeit für den Einsatz von Talenten?
Die Mindestlaufzeit kann je nach den Bedürfnissen des Kunden variieren, aber unser Modell ist auf maximale Flexibilität ausgelegt. Ob Sie ein Talent für wenige Monate oder für ein langfristiges Projekt benötigen – wir passen uns Ihren Anforderungen an.
Welche Leistungsgarantien bieten Sie an?
kymakorpSystem® sorgt mit fortschrittlichen Matching-Tools für eine optimale Übereinstimmung zwischen Talenten und Rollen. Darüber hinaus überwachen wir regelmäßig die Leistung der Talente, um eine gleichbleibend hohe Servicequalität zu gewährleisten und bei Bedarf Anpassungen vorzunehmen.
Wie funktioniert das Onboarding der Talente?
Das Onboarding ist ein strukturierter Prozess, bei dem wir den Talenten helfen, sich schnell in das Kundenunternehmen zu integrieren. Wir bereiten sie darauf vor, die Unternehmenskultur, Prozesse und Ziele zu verstehen, sodass sie von Beginn an produktiv arbeiten können.
Greifen Sie auf qualifizierte Experten in Festanstellung zu.
Ein Gespräch ist der erste Schritt zu Talenten, die perfekt auf Ihre Ziele abgestimmt sind.
Haben Sie eine Frage oder ein Projekt im Kopf? Bei kyma sind wir hier, um Ihnen zuzuhören und gemeinsam die beste Lösung für Ihre Bedürfnisse zu finden.
