Prädiktives Matching
Rekrutierung und Bereitstellung von Talenten in Festanstellung
Das richtige Talent. Die richtige Führungskraft.
Gemessen, bevor Sie sich entscheiden.
Kyma bewertet die Kompatibilität zwischen einem Talent, seiner Führungskraft und der tatsächlichen Position. Anschliessend entscheiden Sie über die Einbindung: Rekrutierung zum Fixpreis oder ein bei uns fest angestelltes Talent, das Ihrem Team zur Verfügung gestellt wird.
Passungswert
Talent × Führungskraft
18 000+bewertete Talente
- 1
Tag 1
Erstgespräch
Ein Gespräch, um die Position, das Team und das Umfeld zu verstehen, in dem das Talent erfolgreich sein soll.
- 2
Woche 1
Rahmen & Erfolgsumfeld
Das Anforderungsprofil wird formalisiert. Wir analysieren das Umfeld, in dem das Talent erfolgreich sein soll: den Führungsstil, die Teamdynamik und die tatsächlichen Anforderungen der Position. Dieser Rahmen leitet alle weiteren Schritte und bleibt auch bei Veränderungen der Organisation gültig.
- 3
Wochen 2–3
Sourcing & Wave® Assessment
Jedes Talent wird wissenschaftlich beurteilt: wie es unter Druck arbeitet, was es motiviert und ob es in diesem konkreten Umfeld Reibung erzeugen wird. Eine fundierte Profilanalyse, die über den Lebenslauf hinausgeht.
- 4
Woche 3
Präsentation der Shortlist
Eine nach dem Passungswert Talent × Umfeld × Position geordnete Shortlist. Zu jedem Profil erhalten Sie Integrationsschlüssel und relevante Beobachtungspunkte.
- 5
Woche 4
Talent in der Position
Festanstellung bei Ihnen oder bei uns. Begleitung während der ersten 90 Tage mit einem Integrationsleitfaden, der auf den Wave® Daten des Talents und seines Umfelds basiert.
Die Herausforderung
Die richtige Passung wird vor der Vertragsunterzeichnung gemessen.
Ein Unternehmen sieht die Kompetenzen eines Kandidaten, doch seine Fähigkeit, unter einer bestimmten Führungskraft erfolgreich zu sein, bleibt ungemessen. Eine Fachkraft sieht eine Stellenbezeichnung, doch das künftige Arbeitsumfeld bleibt unbekannt.
kyma ergänzt das Bewerbungsgespräch, indem wir die Dimensionen messen, die sowohl dem Unternehmen als auch der Fachkraft verborgen bleiben.
KOSTEN EINER FEHLPASSUNG
70%
durch die Führungskraft
- Erneute Rekrutierung35%
- Minderleistung und Teamauswirkung25%
- Zeitaufwand für HR und Führung23%
- Verlorenes Onboarding17%
Sie suchen das Talent mit der besten Passung.
Kyma präsentiert Ihnen Kandidaten mit einem anderen Ansatz. Jedes Profil wird vor der Präsentation mit Wave® wissenschaftlich beurteilt: Arbeitsweise unter Druck, Motivation und Passung zu Ihrem konkreten Umfeld. Sie erhalten eine nach Passungswert geordnete Shortlist statt eines Stapels Lebensläufe. Ein Fixpreis. Keine lohnabhängige Provision. Keine Überraschungen.
kymaKorpSystem®
Die richtige Rekrutierung vorhersagen vor der Unterschrift
Savilles Wave®, validiert von der British Psychological Society, angewendet auf die Daten des Talents, seiner Führungskraft und des Unternehmens. Jede Empfehlung wird von einem Experten für Psychometrie geprüft.
Was wir messen
Drei Dimensionen damit Menschen entscheiden können
Klassische Rekrutierung beurteilt einen Kandidaten. Wir messen die Passung zur künftigen Führungskraft und zur Position.
DIE Person
Das Talent
Kompetenzen, tiefe Antreiber und Entwicklungspotenzial. Savilles Wave® misst, was die Leistung in der Position vorhersagt, über das hinaus, was ein Lebenslauf zeigen kann.
Die Beziehung
Die Führungskraft
Führungsstil, tatsächliche Erwartungen und Teamdynamik. Diese Variable hat im ersten Jahr den grössten Einfluss. Das Assessment der Führungskraft identifiziert das kompatibelste Profil und bringt Potenziale in Einklang.
DER Kontext
Die Position & das Umfeld
Kultur, Rahmenbedingungen und tatsächliche Anforderungen im Alltag. Wir messen die Passung zwischen dem Talent und dem Umfeld, in dem es Leistung erbringen soll.
Der Prozess
Sechs Schritte, sechs messbare Ergebnisse
In jedem Schritt erhalten Sie ein Dokument. Sie wissen, wo die Rekrutierung steht und worauf die Entscheidung beruht.
RahmenklärungAnforderungsrahmen
Wir gehen von Ihrer tatsächlichen Situation aus statt von einer allgemeinen Stellenbeschreibung: Erfolgsbedingungen, reale Rahmenbedingungen und erwartete Leistungskriterien. Dieser Rahmen bildet die Grundlage für alles Weitere.
FührungsanalyseProfil des Führungssystems
Bevor wir nach einem Talent suchen, verstehen wir, wie die künftige Führungskraft arbeitet: Werte, Entscheidungsstil und selten ausgesprochene Erwartungen. Dies bestimmt die Integrationsgeschwindigkeit und die Dauer der Zusammenarbeit.
Passungsbewertungprädiktives Ranking
kymakorpSystem® gleicht jeden Kandidaten mit dem Anforderungsrahmen und dem Profil der Führungskraft ab und erstellt anschliessend ein begründetes Ranking. Sie sehen, warum ein Profil vor einem anderen liegt.
Validierungqualifizierte Vorauswahl
Ein Experte für Psychometrie prüft jeden Wert, schliesst falsch positive Ergebnisse aus und erstellt die Auswertung: Stärken, Beobachtungspunkte und Integrationsbedingungen.
EinsatzTalent in der Position
Direkte Anstellung bei Ihnen oder Einsatz eines bei kyma fest angestellten Talents. Der vertragliche Rahmen wird im Voraus festgelegt.
BegleitungKalibrierungsdaten
Wir bleiben nach der Integration in Kontakt. Die tatsächliche Entwicklung in der Position verfeinert das Modell für Ihre nächsten Rekrutierungen.
Eingaben
- Das Talent
- Die direkte Führungskraft
- Das Anforderungsprofil
Ergebnis
Eine Kontextanalyse
Die Erfolgsfaktoren des Profils in Ihrem Kontext für eine fundierte Entscheidung.
Die Unterschiede
Drei Arten zu rekrutieren, nur eine misst die Passung.
Bevor Sie sich für kyma entscheiden, betrachten Sie das Marktangebot. Temporärarbeit hilft schnell bei kurzen Einsätzen. Eine Personalberatung findet einen guten Lebenslauf. kyma findet ein Talent und misst die Passung vor der Unterschrift.
Temporärarbeit
- Kurze Einsätze, hohe Fluktuation
- Auswahl nach Verfügbarkeit
- Lohnabhängige Kosten
- Die Organisation bleibt unberücksichtigt
- Die Passung zeigt sich erst im Einsatz
Personalberatung
- Festanstellung bei Ihnen
- Auswahl nach angegebenen Kompetenzen
- 18 bis 25 % des Jahreslohns
- Die Organisation bleibt unberücksichtigt
- Die Passung zeigt sich erst im Einsatz
kyma as a Service
- Festanstellung bei Ihnen oder bei uns sowie Temporärarbeit
- Auswahl nach gemessener Passung
- Fixpreis, im Voraus bekannt
- Die Organisation als Referenzpunkt
- Die Passung ist vor der Unterschrift bekannt
Hinter dem Modell
Algorithmen, kalibriert durch menschliche Expertise
Die Rekrutierungsentscheidung bleibt menschlich. Der Passungswert leitet das Gespräch zwischen Experten, die Ihr Geschäft verstehen.
Maxime
CMO
Verantwortlich für Positionierung, Marke und Kommunikation von Kyma. Maxime übersetzt die Komplexität des psychometrischen Ansatzes in klare Botschaften für HR-Entscheider, CFOs und Unternehmensleitungen.
Olivier
COO
Verantwortlich für Betrieb und Lieferqualität. Olivier begleitet jedes Mandat und stellt sicher, dass der Kyma-Prozess mit der erforderlichen Sorgfalt angewendet wird – vom Assessment der Führungskraft bis zur Übergabe des Kandidaten-Debriefings.
Viridiana
Head of Sales
Viridiana kam zu Kyma, um den Markt zu erschliessen und die Überzeugung des Teams in den Vertrieb zu tragen. Ihr nicht geradliniger Werdegang verkörpert, wofür Kyma steht: Einen Menschen zu verstehen erfordert weit mehr als einen kurzen Blick auf den Lebenslauf.
Ein Fixpreis.
Passung gemessen vor der Unterschrift.
Keine lohnabhängige Provision. Niemals. Starten Sie mit einem Mandat und entwickeln Sie daraus eine Partnerschaft.
kymaMatch™
B2B-Pilot
Wir bewerten die Passung zwischen Talent, Führungskraft und Umfeld, bevor jemand unterschreibt.
- Wave® Assessment der Führungskraft (N+1)
- Passungswert Kandidat × Führungskraft
- Wave® Debriefing für jeden bewerteten Kandidaten
- 90-Tage-Integrationsleitfaden
kymaSource™
B2B-Pilot
Wir finden Kandidaten anhand ihres Verhaltensprofils statt über Schlüsselwörter. Immer als Ergänzung zu kymaMatch™.
- Sourcing nach Wave® Profil statt nach Schlüsselwörtern
- Kandidaten vor der Präsentation vorab bewertet
- Nach Passungswert geordnete Shortlist
- Fixpreis, keine lohnabhängige Provision
- Immer mit einem kymaMatch™ kombiniert
kymaPartner™
Am häufigsten gewählt
Ersetzen Sie Agenturprovisionen durch einen jährlichen Fixpreis inklusive des vollständigen kymaMatch™ Prozesses für jedes Mandat.
- Vollständiger kymaMatch™ Prozess für jedes Mandat
- Interne Kandidaten mit derselben Sorgfalt bewertet
- Vierteljährliche strategische Überprüfung inbegriffen
- Jährlicher Talent-Pulse-Bericht
- Keine lohnabhängige Provision, niemals
Preise exkl. MwSt. in Schweizer Franken. Vollständige Rekrutierungsmandate auf Anfrage.
Verstehen Sie was Sie erfolgreich macht und was Sie bremst
Dasselbe wissenschaftliche Instrument für Sie als Einzelperson.
Basis
Eine erste wissenschaftliche Einschätzung innerhalb von 48 Stunden.
- Wave® Strengths Fragebogen (20 Min.)
- 2-seitiger Bericht: 5 dominante Stärken
- 3 blinde Flecken identifiziert
- Innerhalb von 48 Stunden per E-Mail, ohne Debriefing
Entdeckung
Erkennen Sie klar, wer Sie sind. Ein wissenschaftlicher, datenbasierter Spiegel.
- Vollständiger Wave® Fragebogen
- Vollständiges Profil: Persönlichkeit, Motivation und natürliche Talente
- 3 Stärken, 3 blinde Flecken und überbeanspruchtes Potenzial
- 45-minütiges Debriefing mit einem Kyma-Berater
- Positionierung im Bewerbungsgespräch auf Basis Ihrer Daten
- LinkedIn-Optimierung: 5 bis 8 Wave® Schlüsselwörter
Passung
Am häufigsten gewählt
Verstehen Sie, wo Sie die besten Erfolgschancen haben.
- Alles aus Entdeckung inbegriffen
- Führungskompatibilität: Mit welchem Typ direkter Führungskraft Sie am besten arbeiten
- Kartierung kompatibler Arbeitsumfelder
- Zusammenfassender Bericht zur Weitergabe an Recruiter
- Aufnahme in den Kyma-Talentpool
- LinkedIn-Optimierung + vollständige Prüfung durch einen Menschen
Beschleunigung
Aktives Matching. Arbeitgeberbericht. Entscheiden Sie datenbasiert.
- Alles aus Passung inbegriffen
- Analyse Lebenslauf vs. Wave® Profil: Unstimmigkeiten und nicht genutzte Stärken
- Kandidatenbericht im Arbeitgeberformat, im Gespräch teilbar
- 90-minütiges Debriefing (statt 45 Minuten)
- Vollständige LinkedIn-Überarbeitung: Titel, Info und Berufserfahrung
- Proaktives Matching mit laufenden Kyma-Mandaten
CHFAuf Anfrage
Compatibility Check:
Vor einem Gespräch oder nach Erhalt eines Angebots: Reichen Sie die Stelle bei Kyma ein. kymakorpSystem® analysiert die Kompatibilität zwischen der Position und Ihrem Wave® Profil.
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Lassen Sie uns unverbindlich sprechen.
Ein Gespräch ist der erste Schritt zu Talenten, die perfekt zu Ihren Zielen passen.
Haben Sie eine Frage oder ein Projekt im Kopf? Bei kyma hören wir Ihnen zu und finden gemeinsam die passende Lösung.